|
На страницу Пред. 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9 |
|
|
|
| Цитата: |
| страдают сотрудники, которые честно пришли отработать свое время(
|
Ключевое слово "отработать время". Нормальный сотрудник решает задачи, а не отрабатывает время  |
|
|
|
|
|
| the matrixx писал(а): |
| Цитата: |
| страдают сотрудники, которые честно пришли отработать свое время(
|
Ключевое слово "отработать время". Нормальный сотрудник решает задачи, а не отрабатывает время
|
Это красиво звучит, но таких самородков - единицы. Поэтому сотрудник должен вjobывать с 8 до 6. Если делает быстро, то значит и работать больше. Времени сидеть в вк быть не должно. В трудовом договоре ведь не указано про "если сделал за час, то остальные семь можно ничего не делать". А вот часы РАБОТЫ указаны  |
|
|
|
|
|
| DrKronos писал(а): |
| the matrixx писал(а): |
| Цитата: |
| страдают сотрудники, которые честно пришли отработать свое время(
|
Ключевое слово "отработать время". Нормальный сотрудник решает задачи, а не отрабатывает время
|
Это красиво звучит, но таких самородков - единицы. Поэтому сотрудник должен вjobывать с 8 до 6. Если делает быстро, то значит и работать больше. Времени сидеть в вк быть не должно. В трудовом договоре ведь не указано про "если сделал за час, то остальные семь можно ничего не делать". А вот часы РАБОТЫ указаны
|
решают вопросы руководители и начальники, а сотрудник работает по определенному графику. если он порешал все вопросы за 1-2 часа, он что домой уйти может? нет конечно. |
|
|
|
|
|
| Цитата: |
| решают вопросы руководители и начальники
|
Ой ли? Сколько сталкивался, могу сказать: перевелись те руководители и начальники, которые принимали решения и могли стукнуть кулаком по столу: «Быть по сему!». Теперь всё больше на исполнителей спихивают, а если что-то пошло не так, то от начальников начинается типа «а кто это там считал? а почему меня не смогли убедить?» и тому подобная клоунада. Один был - так вообще перл: с чем бы ни подошли к нему, обрывал: «А что это вы из меня исполнителя делаете? У самих ума нет решение принять? Моё дело дать задание и спросить за результат, а как уж вы там будете решать проблемы - ваше дело, за то вам и платят». Нет руководителей сейчас, есть менеждеры - а это две большие разницы, причём очень и очень большие. |
|
|
|
|
|
| Цитата: |
| сейчас, есть менеждеры
|
Всё правильно, менеджер на то и есть, чтобы рулить процессом. Принципы постановки задач и организации исполнения одни и те же в любой отрасли. А для того, чтобы разбираться в конкретных тонкостях того или иного дела, существуют работяги, их для того и нанимают. И я поддерживаю жёсткий контроль за сотрудниками - дай им волю, так весь бизнес встанет.  |
|
|
|
|
|
| blogmatic писал(а): |
| Цитата: |
| сейчас, есть менеждеры
|
Всё правильно, менеджер на то и есть, чтобы рулить процессом. Принципы постановки задач и организации исполнения одни и те же в любой отрасли. А для того, чтобы разбираться в конкретных тонкостях того или иного дела, существуют работяги, их для того и нанимают. И я поддерживаю жёсткий контроль за сотрудниками - дай им волю, так весь бизнес встанет.
|
Ну да. И потому поколение эффективных менеджеров массово банкротит предприятия работавшие по 100 лет без них.
Тут ещё есть момент - у подчиненных надо заработать афтаритет. А как заработать афтаритет, если ты некомпетентное гавно ничего не понимающее в отрасли и ещё пытаешься жеска кантролить там чё-то? Абасцут и устроят саботаж и будут правы |
|
|
|
|
|
| Цитата: |
| А как заработать афтаритет, если ты некомпетентное гавно ничего не понимающее в отрасли
|
Силой, только силой. Взять за незыблемое правило принцип «Я - начальник, ты - дурак», терроризировать и держать в страхе работяг, причём годятся все методы: унижение, угроза, шантаж... Это я не придумал, а с ужасом узнал из закрытых для обычного работника «Курсов становления эффективного менеджера», которые преподавались было в одной крупной конторе. |
|
|
|
|
|
| Toulan писал(а): |
| Цитата: |
| А как заработать афтаритет, если ты некомпетентное гавно ничего не понимающее в отрасли
|
Силой, только силой. Взять за незыблемое правило принцип «Я - начальник, ты - дурак», терроризировать и держать в страхе работяг, причём годятся все методы: унижение, угроза, шантаж... Это я не придумал, а с ужасом узнал из закрытых для обычного работника «Курсов становления эффективного менеджера», которые преподавались было в одной крупной конторе.
|
Или на клык дадут такому сильному руководителю или там останутся только работники с заниженной самооценкой. Такое прокатит только с работниками ваще без образования и прочим подзаборным мусором. С программистами или в любой другой отрасли, где нужен скил работника - хер там. Ща на одного "эффективного менеджера" 0.3 работника. |
|
|
|
|
|
|
|
|
