|
На страницу Пред. 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 |
|
|
|
| pecherskiy писал(а): |
|
Вкладывай время в свое образование, желательно максимально в узкую специализацию, тогда таких вопросов не будет возникать
|
А я думал, сейчас ценятся специалисты максимально широкого профиля. Например, небольшой организации выгоднее нанять 1 айтишника, чем отдельно программиста, дизайнера и верстальщика. |
|
|
|
|
|
| Dentz писал(а): |
| pecherskiy писал(а): |
|
Вкладывай время в свое образование, желательно максимально в узкую специализацию, тогда таких вопросов не будет возникать
|
А я думал, сейчас ценятся специалисты максимально широкого профиля. Например, небольшой организации выгоднее нанять 1 айтишника, чем отдельно программиста, дизайнера и верстальщика.
|
Не получится стать в каждом секторе нормальным специалистом, мы все ограничены во времени, кому удалось сфокусироваться на одной тематике тот и папа |
|
|
|
|
|
Мечта работодателя. 
И еще, чтобы больничный не брал. |
|
|
|
|
|
Dentz, не, обычно как раз узкопрофильные специалисты, но очень высокого уровня, т.к. "прокачиваются" по своей "ветке развития", вкладывая ресурсы времени, сил и денег в небольшой пул навыков, наиболее ценны. А Generalist специалисты, т.е. и программист, и дизайнер, и сисадмин, и тестер, и электрик офисные электрочайники чинить, и верстальщик, и копирайтер, и еще целая куча требований и обязанностей, по опыту, пишутся в вакансиях работодателями, которым важно за мелкий прайс нанять одного, не ценящего свой труд, сотрудника, нагрузив его всей работой за пятерых и платить пол-ставки мизерной зарплаты.
Если есть выбор - становиться широкопрофильным специалистом, вроде эникей-сисадмин-программист-дизайнер или программист высоконагруженных научных проектов на Python3, то я бы выбрал именно второе, т.к. таких нанимают крупные компании со специализацией по сотрудникам, а это и соцпакет, и обучение за счет компании, и корпоративные стандарты, и четко очерченный круг задач.
Помню, в универе нам рассказывали байку, мол, учите все подряд, т.к. одной выпускнице на собеседовании предложили починить сломанный электрочайник в офисе, ведь она окончила технический вуз, значит знает все о всей существующей технике и может ее починить. Не знаю как она отреагировала, а я бы развернулся и ушел, явное неуважение к кандидату, который пришел устраиваться программистом, а ему предлагают в нагрузку выполнять обязанности ремонтника-электрика. |
|
|
|
|
|
| Yabuti писал(а): |
Dentz, не, обычно как раз узкопрофильные специалисты, но очень высокого уровня, т.к. "прокачиваются" по своей "ветке развития", вкладывая ресурсы времени, сил и денег в небольшой пул навыков, наиболее ценны. А Generalist специалисты, т.е. и программист, и дизайнер, и сисадмин, и тестер, и электрик офисные электрочайники чинить, и верстальщик, и копирайтер, и еще целая куча требований и обязанностей, по опыту, пишутся в вакансиях работодателями, которым важно за мелкий прайс нанять одного, не ценящего свой труд, сотрудника, нагрузив его всей работой за пятерых и платить пол-ставки мизерной зарплаты.
Если есть выбор - становиться широкопрофильным специалистом, вроде эникей-сисадмин-программист-дизайнер или программист высоконагруженных научных проектов на Python3, то я бы выбрал именно второе, т.к. таких нанимают крупные компании со специализацией по сотрудникам, а это и соцпакет, и обучение за счет компании, и корпоративные стандарты, и четко очерченный круг задач.
Помню, в универе нам рассказывали байку, мол, учите все подряд, т.к. одной выпускнице на собеседовании предложили починить сломанный электрочайник в офисе, ведь она окончила технический вуз, значит знает все о всей существующей технике и может ее починить. Не знаю как она отреагировала, а я бы развернулся и ушел, явное неуважение к кандидату, который пришел устраиваться программистом, а ему предлагают в нагрузку выполнять обязанности ремонтника-электрика.
|
Все так, но если на рынке дофига бабла. Тогда можно нанять под каждую потребность отдельного ультрапрофессионала. А у нас в РФ денег нет, поэтому айтишник все должен уметь, чтобы не уволили. Упрощенно, но это так. Посмотри требования в вакансиях тех же веб-программистов. Там помимо бэкэнда, еще и фронт, и верстка, дизайн, знания веб-аналитики и прочее))) Иногда над этими вакансиями даже ржут на форумах, но такие вот потребности работодателей. Готовы платить только за спецов широкого профиля.
| Цитата: |
| т.к. одной выпускнице на собеседовании предложили починить сломанный электрочайник в офисе
|
Ну, если чел учился в техническом ВУЗе, то там вообще с этим проблемы быть не должно. Школьник, собирающийся поступать на программиста, с этим справится. |
|
|
|
|
|
DrKronos, согласен, у нас в IT это больное место - нужен, к примеру, верстальщик, а в требованиях "для солидности" пишут обязательное знание и C++, и Java, и что еще HR прочитает среди других вакансий. Так можно фильтровать неадекватные вакансии, где требуются знания из совершенно других областей знаний, например, основной пул это Web, а в требованиях еще и куча навыков для Desktop.
Насчет ремонта электрочайников не совсем согласен. Может и умеет человек, но ведь он пришел работать программистом, к железу и паяльнику может никогда не прикасался, кроме одного семестра ТОЭ в вузе.
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
