Нужен менеджер-проектов (интернет-маркетолог) в Екатеринбурге (в офис).
Разместил вакансию на ekaterinburg.hh.ru , rabota66.ru (круп. раб. сайт Екб) и zarplata.ru.
Обяз. (примеры текущих проектов):
= Создание сайтов компании для новых городов России и других стран
= Работа с существующими и тестирование новых рекламных каналов
= Доработка систем аналитики отдела маркетинга, отдела продаж и т.д
= И т.д.
Пришло 15 откликов (заинтересованных).
Нескольким отправил тест задания, 1 прислал сделанное тест задание.
Поиски решил продолжать.
Начал прозвон резюме, но когда соискателям звонишь, они на «отвяжись» общаются, не говоря уже о вып тестового задания.
Прозвон резюме продолжу.
Но вот, думаю, как решить эту задачу. Как найти менеджера-проектов интернет-маркетолога в Екатеринбурге? Какими способами искать и т.д.
Напишите пожалуйста.
На удаленку поискать. Ща все нормальные маркетологи работают из дома
Да. А еще из дома работают всякие набиральщики такой вот удаленной работы в промышленных масштабах (знаю нескольких таких деятелей, которые на окладе у десятков фирм). "Нет продаж, ну и ладно, меня только оклад устроит, но скоро продажи кааааак попрут!" С разработкой сайтов такое не прокатит, но всякое SMM, аналитика, обзвон - вполне. И вот тестовые задания как раз таких охотников за удаленкой отсеивают. Работа в офисе хотя бы контролируема, но с другой стороны, профи туда не пойдет В идеале, работодатель хочет удаленщика-евангелиста.
Я бы разделил техническую часть от маркетинга и искал отдельных спецов по каждой. Так выбор спецов расширится на порядки.
А еще из дома работают всякие набиральщики такой вот удаленной работы в промышленных масштабах (знаю нескольких таких деятелей, которые на окладе у десятков фирм)
это такие говнофирмы, которые ищут на оклад в 7к. человекоркестра на 18 часовой рабочий день Достойная з/п и грамотная постановка задач эту проблему решают. Установить необходимый объем работы и всё. Пусть этот объем сотрудник делает хоть за час, хоть с утра до вечера сидит.
ИМХО, сложно будет найти такого специалиста, владеющего сразу несколькими компетенциями:
= Создание сайтов компании для новых городов России и других стран - Frontend-программирование,
= Работа с существующими и тестирование новых рекламных каналов - SEO, SMM, маркетинг,
= Доработка систем аналитики отдела маркетинга, отдела продаж и т.д. - Backend-программирование.
То есть, если человек хороший программист сайтов (фронтэндщик, дизайнер, верстальщик), то вряд ли он будет хорошо уметь писать CRM-системы, системы аналитики и другой корпоративный софт (где упор на математику, алгоритмы, а красивый вид и дизайн не так важны). Если же он хороший маркетолог, то вряд ли развивает навыки программиста, т.к. его доход и основная деятельность это именно маркетинг. Мало кто сразу хорошо совмещает сразу несколько областей, может поэтому такой малый отклик на вакансию. Или может я просто не так понял текст вакансии, подразумевается именно менеджер, управляющий сотрудниками, либо делегирующий задачи уже специалистам?
ИМХО, сложно будет найти такого специалиста, владеющего сразу несколькими компетенциями:
= Создание сайтов компании для новых городов России и других стран - Frontend-программирование,
= Работа с существующими и тестирование новых рекламных каналов - SEO, SMM, маркетинг,
= Доработка систем аналитики отдела маркетинга, отдела продаж и т.д. - Backend-программирование.
Сложно, но можно. Сужу по себе, так как я именно такой специалист - обладаю компетенцией во всех вышеперечисленных сферах, разве что, пожалуй, кроме дизайна.
Однако таких разносторонних людей действительно немного и практически все они всё равно специализируются на чем-то одном, остальные компетенции лишь неплохо прокачаны. Но не бывает хилера и танка в одном персе, как бы этого не хотелось
Опять же из своего опыта - проще найти специалиста, обладающего навыками в ключевой сфере и умеющего делегировать полномочия в других сферах. Т.е это должен быть хороший маркетолог (например) и менеджер, понимающий в программировании, дизайне и т.д. настолько, насколько это позволит ставить задачи и контролировать результат профильным специалистам.
Работать удаленно? Ну, в принципе, возможно, но не особо эффективно. Впрочем, пинать балду можно и в офисе, адекватный специалист же будет нормально работать и удаленно. Дело привычки.
Зарплата - да, важна. Можно найти подобного специалиста и на небольшую зарплату, но нужно быть готовым к тому, что скоро он уйдет туда, где ему будут предлагать больше.
ИМХО, сложно будет найти такого специалиста, владеющего сразу несколькими компетенциями:
= Создание сайтов компании для новых городов России и других стран - Frontend-программирование,
= Работа с существующими и тестирование новых рекламных каналов - SEO, SMM, маркетинг,
= Доработка систем аналитики отдела маркетинга, отдела продаж и т.д. - Backend-программирование.
С разработкой сайтов такое не прокатит, но всякое SMM, аналитика, обзвон - вполне. И вот тестовые задания как раз таких охотников за удаленкой отсеивают. Работа в офисе хотя бы контролируема, но с другой стороны, профи туда не пойдет 
Достойная з/п и грамотная постановка задач эту проблему решают. Установить необходимый объем работы и всё. Пусть этот объем сотрудник делает хоть за час, хоть с утра до вечера сидит.
