|
|
|
|
|
Бывший менеджер по продажам LG Electronics, житель Калифорнии Эй Фрост (A. Frost) подал в суд на своего бывшего работодателя и компанию Samsung Electronics, обвинив их в сговоре на рынке труда, сообщает Wall Street Journal.
В иске, поданном в Окружной суд в Сан-Франциско, Фрост утверждает, что LG и Samsung договорились не нанимать бывших сотрудников друг друга для работы в Силиконовой долине, где у них расположены кампусы. И договоренность эта, по его словам, была достигнута на самом высоком уровне.
В результате действия этого соглашения людям предлагают более низкие зарплаты — так как на рынке труда отсутствует борьба за рабочую силу, делает вывод истец.
Разоблачение компаний
По словам Фроста, о наличии тайного соглашения он узнал в 2013 г., когда к нему в LinkedIn обратился сотрудник кадрового агентства. Он предложил Фросту подать заявку для приема на работу в Samsung. В тот же день сотрудник агентства дал задний ход.
«Я совершил ошибку! Я не должен нанимать сотрудников LG в Samsung!!! Простите меня. Между этими компаниями действует соглашение, по которому они обязуются не уводить людей друг у друга», — процитировал Фрост в исковом заявлении слова сотрудника кадрового агентства.
Фрост предполагает, что иску может быть присвоен статус коллективного, и к нему смогут присоединиться любые сотрудники LG и Samsung, работающие в Калифорнии.
В LG и Samsung предоставить комментарии Wall Street Journal отказались.
Дело семи компаний
В 2010 г. Министерство юстиции США подало иск к шести американским компаниям, обвинив их в наличии между собой тайной договоренности, согласно которой стороны обязуются не переманивать сотрудников друг у друга. По данным министерства, некоторые из договоренностей начали действовать еще в 2005 г. Причем достигнуты они были между исполнительными директорами компаний. В список ответчиков вошли: Apple, Google, Adobe Systems, Intel, Pixar и Intuit. В министерстве подчеркнули тогда, что своими действиями компании уничтожили конкуренцию на рынке труда и лишили людей возможности карьерного роста.
В том же году ответчики договорились с Министерством юстиции США о досудебном урегулировании иска. Компаниям удалось избежать штрафных санкций, они пообещали впредь не заключать подобных соглашений.
В 2011 г. все вышеперечисленные компании стали фигурантами нового иска, на этот раз — бывшего сотрудника Lucasfilm. В своем исковом заявлении он обвинил компании в тайном сговоре при определении величины заработной платы, в результате которого она была занижена.
В конечном счете разбирательство закончилось штрафом в $415 млн, который суд обязал Google, Apple, Intel и Adobe выплатить в качестве компенсации за 2005-2009 г.г. 64 тыс. своих текущих и бывших сотрудникам — примерно по $5 тыс. на человека (за вычетом $81 млн в качестве судебных издержек).
Intuit, Pixar и Lucasfilm не попали под данное решение, так как ранее согласились выплатить по $20 млн. |
|
|
|
|
|
Может дело в том, что Samsung и LG это чеболи, а там, как в Японии, корпорация для сотрудника это как родственник, он ей предан, а она ему за работу не только платит зарплату, но и дает хороший соцпакет. Причем, все или почти все произведено чеболем. Погуглите про чеболи, интересное чтиво  |
|
|
|
|
|
| Цитата: |
По словам Фроста, о наличии тайного соглашения он узнал в 2013 г., когда к нему в LinkedIn обратился сотрудник кадрового агентства. Он предложил Фросту подать заявку для приема на работу в Samsung. В тот же день сотрудник агентства дал задний ход.
«Я совершил ошибку! Я не должен нанимать сотрудников LG в Samsung!!! Простите меня. Между этими компаниями действует соглашение, по которому они обязуются не уводить людей друг у друга», — процитировал Фрост в исковом заявлении слова сотрудника кадрового агентства.
|
Типичный HR. Слабоумие и отвага 
А вообще странно, почему бы просто не сговориться по поводу зарплат, как это делают на Руси |
|
|
|
|
|
|
|
|
