|
На страницу Пред. 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9 След. |
|
|
|
Компания InfoWatch Натальи Касперской разработала программу, которая позволит работодателям перехватывать разговоры сотрудников по их мобильным телефонам. Читать расшифровки переговоров, записанные в офисах, будет машина, а не человек, поэтому использование системы не приведет к нарушению конституционного права граждан на тайну связи  |
|
|
|
|
|
| Polaris писал(а): |
|
Компания InfoWatch Натальи Касперской разработала программу, которая позволит работодателям перехватывать разговоры сотрудников по их мобильным телефонам. Читать расшифровки переговоров, записанные в офисах, будет машина, а не человек, поэтому использование системы не приведет к нарушению конституционного права граждан на тайну связи
|
Ну у стахановца это еще в начале года появилось) так что ничего нового в принципе |
|
|
|
|
|
|
|
Люди сейчас все чаще обращаются в суды из-за того что работодатели за ними шпионят. Правда, пока больше проигрывают.
| Цитата: |
П. отправила на личную почту несколько файлов со служебной информацией, а затем сбросила их на флешку. Уже на следующий день на имя руководителя поступила служебная записка от специалиста по информационной безопасности о выявлении факта копирования на флеш-носитель файлов, содержащих конфиденциальную информацию с указанием времени копирования и наименования файлов. С работницы потребовали объяснений, а затем уволили по подп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (разглашение охраняемой законом коммерческой тайны). По-видимому, работодатель не поверил словам П. о том, что копировала она файлы для работы на дому, в том числе и во время болезни, а намерений разглашать информацию не имела. Увольнение работница обжаловала в суде.
Суд встал на сторону работодателя,поскольку работник и работодатель в обязательстве о неразглашении сведений предусмотрели запрет работника на производство несанкционированных выписок и копий документов с информацией, составляющую коммерческую и банковскую тайну. Скопировав конфиденциальную информацию на флеш-носитель и отправив ее на почтовый сервер, работник тем самым создал условия по выводу данной информации из-под контроля работодателя, что повлекло нарушение принятых на себя обязательств по неразглашению охраняемой тайны
|
|
|
|
|
|
|
| Цитата: |
| Люди сейчас все чаще обращаются в суды из-за того что работодатели за ними шпионят
|
Я вот какую историю на этот счёт имею поведать. Жил-был, значит, один бизнесмен, вполне себе успешный человек, строгий, но справедливый. Не известный какой-нибудь супер-магнат, но дело своё знал, и специалистов держал грамотных. И быть бы тому вовеки и присно, да вот напел ему какой-то чёрт на уши, что может быть ещё лучше, если "подстимулировать" сотрудников, которые, мол, некоторую толику времени тратят непроизводительно. Ну, в пределах дня-то ещё ничего, а вот в годовом исчислении... упущенная прибыль и всё такое... И ведь соблазнился бизнесмен. Поставил какую-то там систему слежения, начал "гайки закручивать". И надо сказать, по-первости оно себя оправдало. Бизнесмену бы тут и остановиться, да ослеплён оказался сиюминутной выгодой, всё новые и новые модули к своей системе прикручивал, которые ему ненавязчиво подкидывал чёрт. В конце уже и, пардон, в туалет нельзя было пойти без слежки, всё записывалось и из рабочего времены потом вычиталось. А сотрудники терпели-терпели, да и ушли в один прекрасный день. Чохом, благо, контора была немногочисленная. Перешли работать к тому самому черту, который бизнесмену на уши пел - это оказался хитроумный конкурент, который таким образом "подмял" соседский бизнес и сумел переманить нужных специалистов к себе. Что стало с первым бизнесменом? Да ничего, сделал выводы, набрал новых людей, работают потихонечку. Но уровень уже не торт, да и затерялся совершенно на фоне далеко ушедшего вперёд конкурента...
К чему эта история? К тому, что во всём должна быть мера. Нельзя допускать, чтобы сотрудники в рабочее время творили, что хотели, но при этом и нужно помнить, что это не рабы, не бездушные винтики, а живые люди, которые тоже имеют свой характер и своё право  . |
|
|
|
|
|
А не проще выключить все сайты, кроме необходимых, чтобы работники в Одноклассниках, Вконтакте и на Фишках не проводили оплачиваемое время?
Можно ведь вообще убрать возможность соблазна, чем записывать то, как работники тайком, прячась от начальства, тратят время вместо работы на просмотр прикольных видео или переписку в социальных сетях. Это слегка отдает фетишем о подглядывании, особенно CCTV в туалетах и гардеробных.
Знаю, что в некоторых компаниях вообще отключают Интернет на обычных машинах, оставляя его на компьютере, стоящем на высокой стойке и открытый для обзора всем в комнате. Так сильно по развлекательным сайтам не полазаешь, когда все видят экран. |
|
|
|
|
|
Yabuti, +100500  |
|
|
|
|
|
| Цитата: |
| не рабы, не бездушные винтики, а живые люди, которые тоже имеют свой характер и своё право
|
Nea Cool'a, прав тот, у кого больше прав. В данном случае больше прав у работодателя, так что ему и карты в руки. А если работников не устраивает, то вон дверь |
|
|
|
|
|
| Цитата: |
| нужно помнить, что это не рабы
|
В данном топике речь идет про софт для контроля за рабами. |
|
|
|
|
|
| Если нет ничего секретного, то слежка нерациональна. Лучше потратить силы на внедрение EPM. Отточить workflow и дать каждому сотруднику четкие KPI. Ну и пусть он в ВК сидит, если эффективен. |
|
|
|
|
|
Вот, это дело!  Одно только: если действительно эффективно работать, с учётом того, что начальник столь же эффективно новые и новые задания нарезает, то времени на ВК уже не остаётся  . |
|
|
|
|
|
| Сотрудники ВК могут отдыхать |
|
|
|
|
|
|
|
Сейчас даже монитор может использоваться для шпионажа за пользователем  |
|
|
|
|
|
В странах СНГ обсуждать в широком кругу тему подделок документов – моветон. Все знают, что они есть, но предпочитают обходить этот скользкий вопрос стороной. Конечно, скандалы, связанные с системными фальсификациями в отчетности госструктур и крупного бизнеса регулярно попадают в СМИ, однако ситуацию это в корне не меняет. Времена «дикого капитализма» оставили неизгладимый отпечаток на сознании бизнеса, и многие искренне полагают, что предоставление фальшивой отчетности исключительная прерогатива владельцев компаний, желающих скрыть часть своих доходов. При этом из зоны видимости полностью выпадает другая сторона медали: среднестатистический сотрудник или недобросовестный партнер может оказаться достаточно умным и хитрым, чтобы воспользоваться целенаправленно допущенными ошибками в документах в свою пользу.
По данным исследований, проведенных в США, в малом бизнесе порядка 20% персонала преднамеренно вносят неверные данные в отчетную документацию для получения дополнительных бонусов, премий или откатов. В крупных компаниях процент сотрудников, не брезгующих мошенничеством, до 2010 держался на уровне 14%, однако за последние несколько лет эта цифра выросла на 2-3%. В России подобные исследования пока не проводились, однако эксперты полагают, что количество персонала, фальсифицирующего документы, в разы выше.
Более подробно - http://stakhanovets.ru/blog/staxanovec-protiv-falsifikatorov/ |
|
|
|
|
|
|
|
|
