|
На страницу 1, 2 След. |
|
|
|
По идее ведь, если ты вложишь в человека, то твои затраченные время и силы впоследствии должны окупиться. И тогда 1 индивидуально взрощенный реф будет крутиться и принесет денег больше чем те кто был набран тупым спамом.
И вообще реально ли заниматься только привлечением рефов что бы в будущем жить за их счет? Какой у вас был опыт? |
|
|
|
|
|
Хороших рефов не надо обучать. А если они плохие, то и обучать незачем =)
Реф - это не всегда новичок. |
|
|
|
|
|
| обучать нет смысла, куча времени затрачено |
|
|
|
|
|
| Doc, ты гдето видел что б софтвеные компаниии набирали школьников, их обучали в универах а потом в надежде что этот школьник станет хорошим прогером и отработает ну и кроме еще и прибиль принесет осчутимую? (кроме редких исключений) |
|
|
|
|
|
| adamant писал(а): |
|
Doc, ты гдето видел что б софтвеные компаниии набирали школьников, их обучали в универах а потом в надежде что этот школьник станет хорошим прогером и отработает ну и кроме еще и прибиль принесет осчутимую? (кроме редких исключений)
|
Так делают многие компании не обязательно софтенные. Про целевой набор слышал? Некоторые даже предпочитают принимать на работу без опыта т.к. научить проще чем переучивать. |
|
|
|
|
|
| Doc писал(а): |
| adamant писал(а): |
|
Doc, ты гдето видел что б софтвеные компаниии набирали школьников, их обучали в универах а потом в надежде что этот школьник станет хорошим прогером и отработает ну и кроме еще и прибиль принесет осчутимую? (кроме редких исключений)
|
Так делают многие компании не обязательно софтенные. Про целевой набор слышал? Некоторые даже предпочитают принимать на работу без опыта т.к. научить проще чем переучивать.
|
Да, много крупных компаний набирающих молодых и перспективных. Но у них другая модель работы с персоналом (как в МкДональдс'е):
1. Смешная ЗП, т.к. с каких херов платить труженикам без опыта.
2. Низкий реальный потолок в ЗП, который смогут достичь 99%. Отсюда сумасшедшая текучка кадров. Но это не проблема, т.к. на место ушедшего всегда можно набрать студентов.
На сладкие места ТОП-менеджеров всегда можно взять родственников, пусть и тупых )) |
|
|
|
|
|
| Цитата: |
| А вы занимаетесь обучением аффилиатов?
|
Неблагодарное это дело  |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| m_Stasuk писал(а): |
|
а как узнать кто они?
|
кого узнать? |
|
|
|
|
|
обучаю, помогаю это залог успеха. Хер в том что 99 избранных лстальное фуфло учеников
Избранные ученики велкам""""\!!!!! |
|
|
|
|
|
я когда набирал людей для того чтоб потом из них оставить нескольких на работу
было около 15 человек
добились чего-то трое |
|
|
|
|
|
| Предлагаю всем желающим меня обучить чему-нибудь. И зовите меня просто - Георгич. Фото на аве. |
|
|
|
|
|
| sydoow писал(а): |
| Цитата: |
| А вы занимаетесь обучением аффилиатов?
|
Неблагодарное это дело
|
это смотря как ты подойдешь к этому делу.. ссылка
| Оффтоп: |
наконец-то west'у выдали бан 
|
|
|
|
|
|
|
| Лет 10 назад это было актуально. |
|
|
|
|
|
|
