|
На страницу Пред. 1, 2, 3 |
|
|
|
| vitvirtual писал(а): |
|
Li-Hua, в России большинство людей нужно загнать в офис и трахать 6 дней в неделю по 8 часов за 10 000 руб., иначе они не будут работать, я пытался в своем городе людей найти на удаленку, там за сайтами следить, пока я сам не могу, болею, например, а также выполнять всякие мелкие работы типа рерайтов - такие работники пропадают на несколько дней, потом появляются - извините, то да се, а что если я не смог (не смогла) и т.д. В общем оставил я эту затею, нереально таких работников найти, жаль потраченного времени, в будущем даже не буду пытаться таким образом никого нанимать, что сам для себя успею сделать, то и ладно...
|
В хороших фирмах существует специальный отдел, называется "управление персоналом". Этот отдел разрабатывает методики работы с персоналом и повышения мотивации.
В охуенных фирмах управление персоналом - это выше всех директоров и начальников отделов. Они задают движение на всей фирме.
У них всё четко: остался после работы доделать - на те премию, остался в субботу - двойная ставка, перевыполнил - на те еще премию, делаешь работу за заболевшего соседа - на те еще премию..
Корпоративы, конкурсы, отправка сотрудников на курсы повышения квалификации, оптимизаци процесса труда - это всё их вотчина..
Вот тогда чел от радости ебошит шо муравей и текучка кадров равна нулю. Крупнейшие корпорации и фирмы лидеры на рынке работают только по такому принципу, дорожат сотрудниками и как огня боятся каких то внутренних разладов и текучки
А лузеры блядь сидят в офисе, ковыряют в носу и удивляются хули их мудаки-подчиненные ничерта не делают  |
|
|
|
|
|
Soeti, то что ты написал могут себе позволить только компании с милионными оборотами (не в рублях). На самом деле политику пряников применяют думаю гораздо реже, чем политику кнута. Я сама работала в крупной компании, с миллиардными (а не милионными) оборотами - так они не давали себе труда особенно пряники раздавать. Кнута - это да, это пожалуйста. Пьешь чай на работе? Ты что - работать не хочешь? Так на твое место очередь за воротами. Ровно в 17-00 уходишь с работы? У тебя видимо дел мало, на тебе еще пара срочных заданий. Переработку оплатить? Да ты что дорогой, с дуба рухнул? Тебе видимо работать расхотелось?
И не надо мне говорить, что делают "не так", и что "ценного специалиста будут удерживать". Мы тоже так думали... Поначалу. Потом, когда у большинства сотрудников начали руки трястись от звонка по внутреннему телефону, или когда ШЕФА в коридоре видят - коленки подгибаться - тогда поняли. Незаменимых не бывает. Задача нового руководства - выдавить все что можно из человека и пустой тюбик на помойку выкинуть... И пофигу, что текучка стала больше в 10 раз, чем была - недостатка в кадрах эта компания по сей день не испытывает. И работа не встала, когда сменилось 90% грамотного персонала...
Так что не знаю я, где существуют такие фантастические оффлайновые фирмы, в которых сдувают пылинки с сотрудников и подарками с премиями задаривают... |
|
|
|
|
|
| Puika писал(а): |
|
Да это так но им не надо за выделенку платить, не на модеме же удаленно работать, вот и убери с этой суммы плату за инет и много ему останется...
|
Зато на удаленке не нужно тратить 1.5-2 часа жизни в день на дорогу, нбеды в столовой и проезд.
Вообще конечно это парадокс. Люди жалуются, что нет денег - но работать тем неменее не хотят. Или ничего не надо, или сразу мильён  |
|
|
|
|
|
| Цитата: |
| Кнута - это да, это пожалуйста. Пьешь чай на работе? Ты что - работать не хочешь? Так на твое место очередь за воротами. Ровно в 17-00 уходишь с работы? У тебя видимо дел мало, на тебе еще пара срочных заданий. Переработку оплатить? Да ты что дорогой, с дуба рухнул? Тебе видимо работать расхотелось?
|
И это не только в твоей компании, это в 90% как минимум и продолжается до сих по, сам лично постоянно это своими глазами вижу на примерах многочисленных знакомых своих. |
|
|
|
|
|
| Цитата: |
| даже за приличные деньги все эти пункты почти ни один уважающий себя прогер соблюдать не будет парода такая у них
|
hill, в этом топике речь не про прогеров, здесь о работе обычного люда. прогеры - совсем другое дело, да, они охуевшие и гордые, поэтому их надо держать на сдельной оплате, типа напрограммировал определенную работенку - вот тебе за нее денюжка, а не за постоянной ежемесячной зарплате/окладе. |
|
|
|
|
|
| Не все прогеры такие!!! Знаю людей, которые за постоянную ещемесячнцю зарплату работают почти круглые сутки, всегда на связи, работа всегда в срок, нерешаемых вопросов для них нет. Единственное не пойму когда они спят. |
|
|
|
|
|
| Цитата: |
| Знаю людей, которые за постоянную ещемесячнцю зарплату работают почти круглые сутки, всегда на связи, работа всегда в срок, нерешаемых вопросов для них нет. Единственное не пойму когда они спят.
|
Дайте два, нет три. Реально может познакомишь?  |
|
|
|
|
|
Они очень заняты, наврядли что они смогут взяться за дополнительную работу.
Зарплата у них более $3000. |
|
|
|
|
|
| Li-Hua писал(а): |
| Цитата: |
| Кнута - это да, это пожалуйста. Пьешь чай на работе? Ты что - работать не хочешь? Так на твое место очередь за воротами. Ровно в 17-00 уходишь с работы? У тебя видимо дел мало, на тебе еще пара срочных заданий. Переработку оплатить? Да ты что дорогой, с дуба рухнул? Тебе видимо работать расхотелось?
|
И это не только в твоей компании, это в 90% как минимум и продолжается до сих по, сам лично постоянно это своими глазами вижу на примерах многочисленных знакомых своих.
|
Это в какой сфере так? Ни разу не встречал, если честно.
Мне кажется, дело тут не в деньгах, а том, что в голове у руководства. Т.к. маленькие компании при желании могут позволить себе больше гибкости в общении с сотрудниками, а большие - больше денег.
Я на прошлой своей работе побывал в командировках в совершенно разных компаниях и какой-то зависимости не обнаружил. В требовательности заметил две крайности:
1) Жесткие требования к дисциплине. Однажды только такое видел в одной крупной страховой компании. Людей штрафуют за минутные опоздания, в течение дня 2 перекура по 15 минут и прочие ужасы. Жесткий дресс-код. Зачем он девочке на ресепшене я понимаю, зачем он программисту, которого клиенты никогда не увидят - не понимаю. Наблюдал картину, как админ в выглаженном костюме лез под стол тянуть кабель. Это безумие, имхо. При этом сам процесс работы организован и контролируется очень плохо. По сути, людям платят за присутствие на работе, а там уж как получится. Я там не был напрямую подконтролен местному начальству, потому была куча поблажек, но все-равно с ужасом вспоминаю
2) Жесткие требования к качеству результата. Пришлось поработать и там, где даже мелкие недочеты, не заметные клиентам, заставляют исправлять. Это неприятно, но понять можно. В остальном, если ты делаешь все хорошо и в срок, то на тебя всем пофиг. Многие на работу приходят часам к двум дня и сидят до позднего вечера. Мне там понравилось
Если отменить оба требования, то никто работать не будет совсем. Если требовать и то и то - народ разбежится ИМХО, так.
В обоих случаях миллиардные обороты в нерублях. |
|
|
|
|
|
| Цитата: |
| Это в какой сфере так?
|
Банковская, страховые компании, орг/компьютерная техника и многие другие никак особо не связанные. Может просто тебе повезло, такое бывает когда по жизни складывается все удачно. |
|
|
|
|
|
| Rabbit писал(а): |
|
Задача нового руководства - выдавить все что можно из человека и пустой тюбик на помойку выкинуть... И пофигу, что текучка стала больше в 10 раз, чем была - недостатка в кадрах эта компания по сей день не испытывает. И работа не встала, когда сменилось 90% грамотного персонала...
|
Забавно у меня сейчас такая же ситуация в оффе, крупное промышленное предприятие, с именем еще с союза, а новое руководство щаз просто и тупо его убивает, слов нет, приехал их отпуска новостей куча на работе и все о...ть можно
Да, я кстати тоже по образованию инженер-экономист
| Оффтоп: |
Sabulose, деньги тут - это ко мне персонально ?
|
|
|
|
|
|
|
Sabulose, угумс!  |
|
|
|
|
|
| Rabbit писал(а): |
|
Sabulose, угумс!
|
Ну в таком случае, эту тему надо перетереть
Вопрос только в одном - как мне с Вами связаться? |
|
|
|
|
|
| Оффтоп: |
Sabulose, ничего секретного нету Все написано в подписи... Ренгодатинг и Главмед - лучше для мужчины нет!
(с) Рекомендации лучших кролиководов
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
