|
На страницу 1, 2, 3, 4 След. |
|
|
|
Не могу найти помошника который бы нормально работал, а это значит был не распиздяем, был в онлайне в оговоренное время и не наябывал постоянными отмазками. Начиная от помошника, который не обладает спец. знаниями и заканчивая программерами на фул тайм, все без исключения через некоторое время начинают регулярно не появляться онлайн по разным причинам, сильно затягивать очень простую по времени работу и так далее. Иногда просто пропадают без объяснений и навсегда. Людей даже не привлекает перспектива роста зарплаты постоянно, я поясню, например в первый месяц оплата 500, если полет нормальный то дальше оплата 600, 700, 800, 900 и так далее до определенной суммы. Больше 3 месяцев толком никто не работал. Оплачиваю я нормально, средне как и все, поэтому не могу сказать что проблема в деньгах. Кто-нибудь сталкивался с таким же блядством? сорри но по другому не назвать.
Тема ближе к маркетингу, если ошибся с разделом сорри. |
|
|
|
|
|
| Сталкивался не раз. Сумма денег не влияет на распиздяйство к сожалению. За деньги не купить "адекват". Некоторые потому и открывают офис - если что - можно хоть морду набить (во всех смыслах). |
|
|
|
|
|
Да, к сожалению, дело не в деньгах. Безответственность везде  |
|
|
|
|
|
| dr.Greg, меня этот вопрос тоже сильно всегда интересовал. Такое чувство, что люди получают какую то сумму - и радостно идут её тратить и прогуливать. Кончается денежка - снова-здорово. Соглашаться на их условия и расценки - нет, не помогает. Все равно пропадают и теряются Ужас просто какой то |
|
|
|
|
|
| Цитата: |
| Кто-нибудь сталкивался с таким же блядством?
|
Постоянно сталкиваюсь, никакие стимулы не действуют. Думаю только личное присутствие будет действовать, подошел - наорал, заебись работаем дня три, потом повторяем процедуру. |
|
|
|
|
|
| Цитата: |
| Кончается денежка - снова-здорово
|
Большинство фрилансеров так пашет, как тока бабло получили сразу динамо включается. Бухают чтоли блять сразу, хуй поймешь. |
|
|
|
|
|
| Что делать? Вариант с организацией в оффлайне уже предложили, а вот как влиять на удаленных работников? Или может быть как и где искать ответственных людей? |
|
|
|
|
|
Это по-моему основная проблема онлайна.
Как вариант, нанимать людей не за зарплату, а платить по факту выполненной работы. Ну и иметь "запасные аэродромы". Конечно, все это сильно осложняет работу, но при такой схеме должен постепенно сформироваться круг ответственных партнеров.
А сумма оплаты особой роли не играет, распиздяй при любой зарплате остается распиздяем. |
|
|
|
|
|
| Может много требуешь, что люди просто не выдерживают? А ответственность за деньги не купишь - это точно!!! |
|
|
|
|
|
| Сам вид подобной работы - фриланс - очень сильно расслабляет. У тех людей, у кого есть уже свой бизнес в инете, и кто не зависит от других, а только от себя - мотивация совсем другая. А фрилансер он че - деньгу заработал, и хорошо. У него нет ничего, за чем нужно постоянно следить, править, и так далее. И тем более нет человека, кто действительно постоянно над тобой стоит и жестко контролирует. |
|
|
|
|
|
| Цитата: |
| Тема ближе к маркетингу
|
это менеджмент, если быть точным
| Цитата: |
| Большинство фрилансеров так пашет, как тока бабло получили сразу динамо включается. Бухают чтоли блять сразу, хуй поймешь.
|
Когда капает денежка, в мозгах срабатывает триггер "У меня все заебись" и включается программа счастья. А мотивация "сытого" и "голодного" работника поразительно неодинакова. "Голод" хорошо мотивирует работника, и эффективно мобилизует ментально-физические ресурсы.
В оффлайне ситуация ничем не лучше, по-моему, немного иные формы не меняющие сути.
Если даже партнеры не прочь попиздоболить, что уж говорить о наемниках. |
|
|
|
|
|
+1 тема актуальная как для оффа, так и для онлайна.
адекватные люди есть, они либо начинают своё дело со временем (~60%) либо становятся ваши партнёрами (~30%) либо хорошими исполнителями (~10%). я примерно прикинул 
насчёт онлайна, есть человек адекватен, то с ним всё гуд как в оффе так и в онлайне ИМХО 
зы. для таких людей важна перспектива, а не з/пл |
|
|
|
|
|
| теории кнута и пряника рулит... хрен его знает почему так. менталитет наверно такой... вон ускоглазые работают как пчёлы и нечего.. |
|
|
|
|
|
| а что за работа ? если не секрет |
|
|
|
|
|
| baracuda писал(а): |
|
теории кнута и пряника рулит... хрен его знает почему так. менталитет наверно такой... вон ускоглазые работают как пчёлы и нечего..
|
Менталитет менталитетом конечно... Но китайцы пашут, чтобы элементарно выжить и просто остаться на рынке труда, т.к даже на копеечную зарплату претендентов куча.
А есть ситуация другая, вот мне, например, в целом, доходов хватает, хотелось бы побольше, конечно, но жопу рвать я за лишнюю копейку не буду, поэтому и работаю в рамках, что называется, не напрягаясь. |
|
|
|
|
|
|
|
|
