|
На страницу 1, 2 След. |
|
|
|
Представим что вы владелец небольшой конторы занимающейся онлайн бизом, в подчинении чел 10-15, все в офисе. Что вы бы позволяли и чего нет своим подчиненным в рабочее время? 20-30% подчиненных женского пола 
например - я бы заставил униформу носить... фетиш такой и ниибет  |
|
|
|
|
|
| И снизил бы КПД таким образом? Чем больше свободы предоставляешь сотрудникам (при условии, что они все успевают сделать в срок), тем выше КПД. Посмотри на организацию труда в Гугле. На их офис. Вот к чему стремиться надо. |
|
|
|
|
|
заставил бы работать - то-то бы все удивились )))
работаешь харашо? - имеешь право быть гомосексуальным негром-трансвеститом, больным спидом и ожирением, ибо пох.. конечно, при условии, что адекватен
расстрел - за йоплю мозга, сплетни, интригии, подкопы и тп |
|
|
|
|
|
Вацлав  |
|
|
|
|
|
| в каком то офисе - "компьютерные игры до 17.00 запрещены" |
|
|
|
|
|
значит 3 бабы и 7 мужиков ) хм.... я бы для начала поставил бы мини-бар в офисе, что бы после трудового дня не разбегались далеко  |
|
|
|
|
|
| Constantine писал(а): |
|
значит 3 бабы и 7 мужиков ) хм.... я бы для начала поставил бы мини-бар в офисе, что бы после трудового дня не разбегались далеко
|
а потом можно снимать хардкор  |
|
|
|
|
|
| Li-Hua писал(а): |
Представим что вы владелец небольшой конторы занимающейся онлайн бизом, в подчинении чел 10-15, все в офисе. Что вы бы позволяли и чего нет своим подчиненным в рабочее время? 20-30% подчиненных женского пола
например - я бы заставил униформу носить... фетиш такой и ниибет
|
А цель-то у тебя какая? Удовольствие получить или производительность повысить? |
|
|
|
|
|
| канеш производительность, но уж какие-то мелочи начальник имеет права требовать или нет? |
|
|
|
|
|
бают, что один чел устраивался работать в банк
и вроде все чин-чинарем, но в конце концов ему грят "знаете, у нас корп. стандарт на длинну галстука - вам надо будет не так носить"
он попросил дополнительные 200 бабасов к з/п, на чем и договорились
ты если за свой фетиш башлять буш - ожет че и выйдет |
|
|
|
|
|
| Цитата: |
| 20-30% подчиненных женского пола
|
Я бы уволил остальные 70% и из 30% сделал гарем |
|
|
|
|
|
| Li-Hua писал(а): |
|
канеш производительность, но уж какие-то мелочи начальник имеет права требовать или нет?
|
Да право-то имеешь. Только для дела это полезно, или нет? Пусть даже ты не требуешь кружевное белье в качестве униформы,все равно. Любые требования, которые не помогают зарабатывать деньги, мешают их зарабатывать. Вот  .
Вообще, тема интересная. Мы как-то обсуждали ее с друзьями. Какие правила помогают работе, а какие вредят? Например, как правильно: свободный рабочий день или строгий? За опоздания и перерывы на кофе гонять, или нет? К одежде требования - это разумно, или нет? Где-то требуют с сотрудников ежемесячные письменные отчеты о проделанной работе. Где-то поощряют стучать на коллег, если они опаздывают, например. Где-то ТРЕБУЮТ еженедельных посещений спортзала. И ни про одно правило я не могу сказать, что оно совершенно идиотское.
В небольшом коллективе, мне кажется, тебе по-любому придется вникать в суть работы каждого. То есть знать, кто чем занят, на какой стадии и когда закончит. А в таком случае, разумно за опоздания и прогулы не гонять, но зато уж сроки требовать безжалостно.
Небольшие вечеринки, пикники, бани, дни рождения, имхо, есть гуд. |
|
|
|
|
|
| Главное чтобы работа была выполнена качественно и в срок. А так - пусть хоть гомосексуализмом в шкафу занимаются, хоть на роликах и без белья вообще работают. |
|
|
|
|
|
В принципе важен результат, на себе ощутил вред романов на работе. Так что исключил-бы всякие намёки на енто в рабочее время. 
Короче оставил бы 70% + девушек нетрадиционной ориентации |
|
|
|
|
|
| Понятно, что главное качество и срок. Вот и спрашивается, что ты как начальник можешь для этого сделать. Расчитывать только на сознательность людей - однозначно провальный вариант. |
|
|
|
|
|
|
|
|
