|
|
|
|
|
Проблема такая: приятель мой подыскал мне работу, вернее у них на фирме открылась вакансия. И все хорошо, все меня устраивает, НО. Испытательный срок - 2 месяца, с минимальной зарплатой. А я слышал, что часто людей после исп.срока просто выкидывают и бурет новых, на тех же условиях. Нехуевая экономия на зарплате получается.
Кто-то сталкивался с подобным? И как можно подстраховаться от подобного кидалова? |
|
|
|
|
|
| Конечно получается экономия, многие компании так ведут свои дела постоянно. |
|
|
|
|
|
| да мне лично кажется это гон, любая компания стремится к тому чтоб набрать постоянных работников. Просто может смысл в том что они немогут подходящего человека найти и подобрать для места, поэтому и получается чехорда такая |
|
|
|
|
|
| Цитата: |
да мне лично кажется это гон, любая компания стремится к тому чтоб набрать постоянных работников
|
Любая компания заинтересована найти человека, заточить его под свои интересы и тонкости.
А те кто меняют сотрудников, так скорее всего не могут найти подходящего. |
|
|
|
|
|
Если бы все было так просто.
Есть два вида работы (ну если смотреть под этим углом) - простая, для которой не нужна подготовка специальная. Ну может какие-то элементарные знания и сложная - которой нужно учиться. На второй вид работы конечно готовят сотрудников. А на первый... Что там готовить? Вот на такую работу и берут оычно "на испытательный срок". |
|
|
|
|
|
| Rabbit писал(а): |
Если бы все было так просто.
Есть два вида работы (ну если смотреть под этим углом) - простая, для которой не нужна подготовка специальная. Ну может какие-то элементарные знания и сложная - которой нужно учиться. На второй вид работы конечно готовят сотрудников. А на первый... Что там готовить? Вот на такую работу и берут оычно "на испытательный срок".
|
ну.. не знаю
на прошлой неделе уволили чувака
терпели до последнего, ругали как могли - не помогло
вроде и работает, вроде и местами намана, но есть ряд негативных моментов и не исправляеца, сцуко
(потом выяснилось, что он думал, что его ахуенность этот негатив перекрывает с лихвой)
так он тоже заявил "а меня предупреждали, что вы меня поюзаете прогоните что б много не платить"
мы этому чудаку планировали через полгода долю в этом самом проекте выдать если продержится, а его видете ли предупреждали
да пнх 8 раз...
получается, что все претензии и разговоры были вообще зря и погнали его не потому что он просьбы сливал и на задания забивал, а потому что мы дятлы |
|
|
|
|
|
| brush, ну я не спорю. Всякое бывает, и раздолбаи-работники бывают, но я к тому, что указанная топикстартером ситуация имеет место быть к сожалению... |
|
|
|
|
|
ну... давайте представлю, что, например, я - мудаг и крахобор
причем такой, что мне не впадлу экономить таким образом
сосредоточился... представил...
да, согласен, так кидать мона тока тех, в кого не надо вкладывать и не надо учить
с другой стороны: для этого надо очень не ценить свое время-силы... да и карма портится... |
|
|
|
|
|
| slipter писал(а): |
Проблема такая: приятель мой подыскал мне работу, вернее у них на фирме открылась вакансия. И все хорошо, все меня устраивает, НО. Испытательный срок - 2 месяца, с минимальной зарплатой. А я слышал, что часто людей после исп.срока просто выкидывают и бурет новых, на тех же условиях. Нехуевая экономия на зарплате получается.
Кто-то сталкивался с подобным? И как можно подстраховаться от подобного кидалова?
|
Мне кажется, не стОит на этом заморачиваться. Ты ж не официантом идешь работать? Про официантов слышал такое, да и то давно. Думаю, прошли те времена. А в других случаях не будет такого, думаю. |
|
|
|
|
|
| Цитата: |
да и карма портится...
|
такие люди не знают, что такое карма  |
|
|
|
|
|
Дык Brush - замотивировали бы сразу чувака - мол в долю возьмем )
х3 отработал в свое время в офф конторе - ну блин подход похожий - там и исп сроки етц.. но вроде не прогнали - но никакой солидарности с конторой не было особо - делал то что надо - но не более..
да и пох счас в онлайне на всякие исп сроки от дядей чужих оффлайновых )
а карма да - надо беречь ) |
|
|
|
|
|
да он сам спрашивал, возмут ли в долю (у него должность руководящая.. была, вполне мог рассчитывать) - сказали что пока нет
"в долю" - это просто и неправильно
это ж как-то обосновать надо
просто так "кусок" не отдать
надо мутить сток опшен
то есть по истечении какого-то периода - право купить часть акций по сегодняшней цене, независимо от того, насколько подорожает компания (если подешевеет или разорится - ничо не потеряет)
для этого надо 1) оценить компанию 2) что б это чудо работало некий продолжительный срок
мне кажется, что замотивировать так, что человек "молица" будет и пярям поменяет себя - нереально, темболее что в долгой перспективе кто угодно наобещает золотые горы
наоборот - если человек хароший и вписался - можно и инвестировать в него, авось не переманят... |
|
|
|
|
|
|
|
|
