|
На страницу Пред. 1, 2 |
|
|
|
| Цитата: |
Любой человек имел 100%-ю гарантию, что не останется без крыши над головой или куска хлеба.
|
+1
я бы еще добавила - работать было не просто можно но и обязательно. так что кусок хлеба по-любому был |
|
|
|
|
|
| Post писал(а): |
|
Некоторые даже прибегают к суициду при увольнении и на западе это несравнимо сильнее чем в бывшем ссср, помоему такого там не было вовсе.
|
Ну мне в бСССР поработать не довелось. Но, помнится, была комедь какая-то старая. Где девушка пыталась добиться, чтоб ее уволили (не помню почему). И не могла. Ей прямо сказали: "Вас нельзя уволить без согласия профсоюза. А профсоюз такого согласия НЕ ДАСТ."
Опять же, после развала вошел в обиход термин "уравниловка". То есть и трудяги и работяги жили (в материальном плане)одинаково. Доля правды в этом есть. Наверное, были и пьяницы и тунеядцы, которых, тем не менее, держали на работе и давали зряплату. Но, во-превых, государство должно заботитья обо всех гражданах. В том числе и о дураках, пьяницах и тунеядцах. Во-вторых, лучше платить такому зарплату и держать в поле зрения, чем платить пособие, а в остальное время пусть занимается, чем придумает. В-третьих, были рычаги воздействия на них. Партсобрания, Доски Почета, стенгазеты. Думаю, это дествовало. Позор и насмешки могут действовать сильнее, чем вычеты с зарплат, имхо. |
|
|
|
|
|
На мой взгляд был еще один плюс в той системе. Директор получал заработную плату, напрямую зависившею от заработной платы рабочего. И вся сетка зарплат была вообще в принципе увязана между собой. Что это давало? Да очень многое. Если директор хотел поднять себе заработок, он сначала должен был поднять его самому низшему звену (в трудовой цепочке) в своем коллективе.
А сейчас что?
Ну во всяком случае у нас. Директор получает з/п 1500$ а рабочий 100$, И при этом ему вряд ли кто-то когда-то вообще поднимет её. А потому что директор НЕ ОБЯЗАН увязывать свой доход и доход своего работника.... |
|
|
|
|
|
|
|
|
