|
На страницу 1, 2 След. |
|
|
|
| Человек будет готов работать на подхвате? Если нужно делать все подряд что не требует знаний кроме работы с html + IE и все. Сколько нужно платить такому человеку? минимально |
|
|
|
|
|
| Самого интересует эта тема, имхо 200$ если поискать то найти думаю реально. |
|
|
|
|
|
непонял? а что он должен знать? работа дистационная? а интеренет оплатишь?
сколько часов в день?
ИМХО
200 это мало.
тебе АНИКЕЙ чтоль нужен.. у них на западе з/п от 500 баков минимум
АНИКЕЙ - тот у кого оснавная деятельность переустановить вин и поставить оффис.    |
|
|
|
|
|
Смотря еще сколько времени эта работа будет отнимать, проще объявление дать с минмальной зп, может и найдутся желающие |
|
|
|
|
|
| Та ну, есть кто и за 100 работает, но сморя шо за работа и сколько работать |
|
|
|
|
|
| IseeDeadPeople писал(а): |
непонял? а что он должен знать? работа дистационная? а интеренет оплатишь?
сколько часов в день?
ИМХО
200 это мало.
тебе АНИКЕЙ чтоль нужен.. у них на западе з/п от 500 баков минимум
АНИКЕЙ - тот у кого оснавная деятельность переустановить вин и поставить оффис.
|
Дистанционная. Делать все подряд, например скажу набери мне базу каталогов, или еще что-то такое. Интернет не оплачивается отдельно. Часов в день, ну от 6 до 8.
А мне и не нужен западный человек за 500 баксов |
|
|
|
|
|
подбор кадров очень сложная тема
если чел втеме также как и ты хотя бы то почему думаю он не будет на себя пахать? а еслион настолько туп что этого не понимает, то имхо будет такой в убыток даже работать  |
|
|
|
|
|
| Я 4 года назад прочел обьявление на столбе о доп. заработке. 3 месаца работал переводчиком, готовые работы слал на мыло заказчику, работал удаленно из дома (в Москве, тогда еще) платили 150$ |
|
|
|
|
|
| Самое сложное насколько я убедился за все время работы это поиск вменяемых людей которые не динамят и не проебывают сроки. Крайне много извените просто распиздяев, на словах человек все понимает и готов работать, а на деле не выполняет обязательства. И дело кстати не в сумме зарплаты, скажем так, не только в ней, а дело в самих людях. Есть такие которых даже приличная сумма не изменит, просто такой характер у человека. А есть такие которые за минимальную оплату все делают четко и в срок. |
|
|
|
|
|
тут тоже нада думать, работа без стумула некатит
на подъвате чел будет работать достойно тогда когда ему есть смысл держаться за работу, и нада ему часто про это напоминать, пусть он вас возненавидет, но биз есть биз
(написал много, но стер, нефиг выдавать проф тайны  ) |
|
|
|
|
|
| terix писал(а): |
|
тут тоже нада думать, работа без стумула некатит
|
аха, надо всегда обещать что скоро ты будешь получать в 2 раза больше, поэтому поработай и в выходные и ночью, а потом я посмотрю и может быть повышу тебе зарплату  Ну так все работодатели делают. |
|
|
|
|
|
имхо как вариант платить сдельно - после каждого выполненного задания
или после каждого месяца работы - то бишь не предоплата
ну или не на удаленке чтоб самому контролировать
хотя б чтоб по телефону чел доступен был |
|
|
|
|
|
| не на удаленке все просто |
|
|
|
|
|
| Jim писал(а): |
|
не на удаленке все просто
|
ну ну, помню как недавно били баклуши перед носом начальства, а ты все просто, все просто |
|
|
|
|
|
| Maxx писал(а): |
|
Самое сложное насколько я убедился за все время работы это поиск вменяемых людей которые не динамят и не проебывают сроки. Крайне много извените просто распиздяев, на словах человек все понимает и готов работать, а на деле не выполняет обязательства. И дело кстати не в сумме зарплаты, скажем так, не только в ней, а дело в самих людях. Есть такие которых даже приличная сумма не изменит, просто такой характер у человека. А есть такие которые за минимальную оплату все делают четко и в срок.
|
Когда размер зарплаты для работника не важен... или он минимален и символичен, то требовать от него придерживатсья сроков... извините. В подобных случаях, работа скорее ведется сразу на несколько "фронтов" и приоритет и больше отдача тому - который платит больше или тому который хотябы просто платит... Поэтому - хотите чтобы работали быстро и в сроки?.. Платите адекватно, если иначе не можете стимулировать работника, если и не сразу, то хотябы когда видите что человек работает над вашей задачей. Четко формулируйте задачи и раставляйте приоритеты, если задач несколько. Или в очередной раз платите минимум, в надежде, что этот окажется именно тем, кто всегда будет делать все четко и в срок за минимум.
Однако, я просто уверена, что любой "добродитянин", работающий за минимум, со временем, для Вас превратится в тех, кто не придерживается сроков и т.д. так как человеку нужна мотивация и стимуляция, и тот минимум, который вы ему предлагаете постоянно, для него со временем перестанет быть интересен...
p.s. все высказанное - как частный взгляд с другой стороны, на ту же тему..... |
|
|
|
|
|
|
|
|
