|
На страницу Пред. 1, 2, 3, 4 След. |
|
|
|
| Если хотите действительно развиваться то без офиса не обойтись. Вся основная работа должна быть видна. Вы должны чувствовать проект не только кликами по мышке |
|
|
|
|
|
| Coooler писал(а): |
| Цитата: |
| холостяк - возможно, если есть семья - нужно взвешивать плюсы и минусы
|
А каким образом семейное положение может повлиять на выбор места работы?
|
Самым прямым, как правило, удаленные сотрудники у которых есть жена и дети, очень часто отвлекаются на домашние заботы, и производительность труда ниже чем у токого же холостого сотрудника (речь именно про удаленку)
Что касается вопроса "нужен ли офис для интернет бизнеса?" Тут в первую очередь зависит от вида бизнеса, не забиваем что есть как минимум дв типа бизнеса в сети:
1: с выходом в оффлайн ( к примеру интернет-магазины)
2 : только онлайн (партнерские программы, сайты с платным контентом, реклама)
Первому типу без офиса не обойтись, это факт, да и помимо офиса появляется геморой с курьерам и т.п.
Второй тип может обойтись командой на удаленке, но как уже говорилось ( очень много распиздяев которые ждут золотых гор и нихера не делают)
Команду надо набирать на фиксированную зарплату и с испытательным сроком, заключать что то типа трудового договора на определенный срок, чтоб люди относились к этому как к нормальной работе, вкалывали с 8 до 17 и не занимались херней. |
|
|
|
|
|
| Никакая фиксированная зарплата не поможет человеку быть всегда в форме. Людское состояние постоянно готово на расслабление при любой возможности |
|
|
|
|
|
| Davfar писал(а): |
|
Никакая фиксированная зарплата не поможет человеку быть всегда в форме. Людское состояние постоянно готово на расслабление при любой возможности
|
Готов поспорить, сам работал удаленно по трудовому договору 4 года назад, и когда только эта работа спасала меня от нищебродства, с температурой 40 сидел и вьебывал, так как не хотел терять работу...
и многие будут так же, стабильный оклад он организует лучше чем работа на результат, в работе на результат много факторов которые заставляют сомневаться... |
|
|
|
|
|
| Возможно в чем то вы и права. Но я все равно считаю, что следить за результами и отталкиваться от этого |
|
|
|
|
|
| Контроль результатов ни кто и не отменял, это одна из первых обязанностей руководителя, но мотивировать лучше жестко, ведь когда человек на фикс зарплате, ему можно и пендаля чаще давать для разгону))) |
|
|
|
|
|
| Насчет технических DrKronos правильно сказал. Админ точно должен быть под рукой. С остальными индивидуально, зависит от направления. |
|
|
|
|
|
попробуйте несколько вариантов
некоторые прутся от гаражей  |
|
|
|
|
|
Гараж хороший вариант, если:
1. Есть пристроенный к коттеджу гараж. Тут без вопросов. Все блага цивилизации)
либо
2. Круглый год тепло, чтобы можно было работать в гараже в гаражном кооперативе)) Весьма сомнительное мероприятие и дешевле выйдет аренда офиса. К тому же, в РФ нигде нет калифорнийского климата)) |
|
|
|
|
|
Мне вот интересно сколько из отписавшихся тут людей имели реальный опыт работы из офиса и из дома на дядю, а не на себя.
У каждого способа есть свои преимущества.
Может я не компетентен в сайто строение, но не проще отдавать какие то задачи на аутсорсинг, чем нанимать людей и платить зарплату офис итд итп. Нужен текст заказал текст, нужен дизайн заказал дизайн, а самые критические моменты взять на себя.
Сейчас кстати даже обзвон и поиск клиентов можно отдать на аутсорсинг, а вы офис офис. |
|
|
|
|
|
| Цитата: |
| а самые критические моменты взять на себя.
|
В этом и минус. |
|
|
|
|
|
| DrKronos писал(а): |
| Цитата: |
| а самые критические моменты взять на себя.
|
В этом и минус.
|
Извините, в чем минус? |
|
|
|
|
|
| Цитата: |
| Сейчас кстати даже обзвон и поиск клиентов можно отдать на аутсорсинг,
|
А как потом контролировать проделанную работу? Это как с раздачей листовок, когда раздается в лучшем случае процентов 60, а остальные выкидываются. |
|
|
|
|
|
| goldfishka_vsevolod писал(а): |
| DrKronos писал(а): |
| Цитата: |
| а самые критические моменты взять на себя.
|
В этом и минус.
|
Извините, в чем минус?
|
В постоянно растущем количестве критических моментов. Рано или поздно делегировать придется и их. И тут удаленка не самый лучший вариант. |
|
|
|
|
|
| Coooler писал(а): |
| Цитата: |
| Сейчас кстати даже обзвон и поиск клиентов можно отдать на аутсорсинг,
|
А как потом контролировать проделанную работу? Это как с раздачей листовок, когда раздается в лучшем случае процентов 60, а остальные выкидываются.
|
Ну так платить за приведенного клиента, а не за звонок, хотя если звонок дешевый можно делать массовый обзвон и кол-во перейдет в качество. |
|
|
|
|
|
|
|
|
