|
На страницу Пред. 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10 След. |
|
|
|
| еще можно на сайтах знакомств , но тут лучше чтобы девочка этим занималась ) |
|
|
|
|
|
| cat2cat писал(а): |
|
еще можно на сайтах знакомств , но тут лучше чтобы девочка этим занималась )
|
Ага. Сейчас во 2ой раз проходимся по мамба.ру но на этот раз девушка. Отклик в несколько раз лучше |
|
|
|
|
|
А как на счет email рассылок???  |
|
|
|
|
|
Девочка я)
Студию вдвоем ведем-мальчик за все ваши приблуды технические отвечает.а я моделек обучаю,собеседования,все дела...
мамба я хз почему,но вообще результатов не дала
причем писала и я и он(((
заблочили оочень быстро
писать по разному пробовали-и сразу что к чему объясняли и абстракциями сыпали-а-ля приходи на собеседование,объясним.
кроме мозговыносящего общения со специфическим контингентом ничего не вышло
((((
Мы впали в паникоз( |
|
|
|
|
|
Вы собеседования правильно проводите?
Небольшая поучительная статейка (общие положения)
Не кажется ли вам, что набор кадров с открытого рынка труда очень похож на продажу? Точнее, в этом случае одновременно идет два процесса продажи. Компания продает свое рабочее место. А соискатель продает себя, как профессионала.
Как вы думаете, чье положение при таких переговорах выгоднее: продавца или покупателя? Правильно, покупателем быть выгоднее и удобнее. Представьте картину: вы пришли на рынок. И хотите купить мандарины. Денег на это в вашем кармане более чем достаточно. Стоят тридцать абреков. И наперебой вам эти мандарины предлагают. Чье положение выгоднее: их или ваше? Конечно, ваше. Вы-то точно уйдете с мандаринами. Но только один из тридцати абреков получит ваши деньги.
Чтобы хорошо понять, что происходит на индивидуальных собеседованиях, представьте себя в роли соискателя. Вы ищите работу менеджера по продажам. Вы – опытный менеджер по продажам. Вы уже сменили три таких рабочих места.
Поэтому вы отлично знаете, как нужно искать работу. Вы дорабатываете резюме. И рассылаете его в сотню разных мест. Параллельно вы размещаете свое резюме на сайтах по трудоустройству. После чего ждете звонков с приглашениями на собеседования. И точно: звонки с приглашениями идут один за другим.
И вот вы приходите на очередное назначенное вам собеседование. Офис компании вполне на уровне. Вас приводят в богато обставленную переговорную. За стол напротив вас садятся два-три сотрудника компании. Во-первых, главный кадровик. Во-вторых, один-два Больших Босса. Например, начальник отдела продаж. И генеральный директор компании.
Слово берет кадровик. И сообщает, что вы рассматриваетесь на позицию «менеджер по корпоративным продажам». Компания, которая хочет принять вас на работу, называется так-то. Занимается тем-то и тем-то. Основные направления деятельности такие-то. Условия работы такие-то и такие-то.
Вы сидите и слушаете все это. Вы – соискатель. Как вы думаете, кто вы сейчас – продавец или покупатель?
КОНЕЧНО, ПОКУПАТЕЛЬ. Совершенно очевидно, что компания активно продает вам свое рабочее место. Фактически, впаривает. При этом вы – король положения. Вы выбираете, соглашаться на предложение компании или нет. И вообще, что-то тут не видно толпы желающих получить эту работу.
К этому моменту позиция компании в переговорах полностью проиграна. Но посмотрим, что будет дальше.
Кадровик закончил свой спич. И тут слово берет Большой Босс. И говорит, что вам неслыханно повезло. Что работать в его компании – большая удача. Компания – лидер рынка. Работает долго, и занимает на рынке одну из ключевых позиций. По многим направлениям деятельности занимает первое место на рынке, с большим отрывом от конкурентов. Многие товары и услуги компании эксклюзивны и уникальны. Эта эксклюзивность дополняется высоким качеством работы и технологическим превосходством. Объемы продаж постоянно растут, география деятельности расширяется. Что же касается условий работы менеджеров по продажам, то они просто замечательные. Большие оклады. Высокий процент от продаж. Дополнительно – бонусы и полный соц. пакет. Обеспечивается интенсивная профессиональная подготовка за счет компании. Имеются перспективы карьерного роста. Лидеры продаж поощряются премией: поездкой в Чехию на Новый год.
Вы сидите и слушаете все это. Вы – опытный коммерсант, вы уже понюхали реальную работу. Каковы ваши ощущения, когда вы слушаете эти шоколадные условия?
У большинства соискателей, имеющих хотя бы небольшой опыт работы, ощущения однозначные: РАЗВОДНЯК. Явное АО «МММ». С «Хопер-Инвестом» в одном флаконе. ТАКОЙ РАБОТЫ НЕ БЫВАЕТ. Если все это – правда, почему же они ищут сотрудников? И почему огромная толпа желающих получить работу не осаждает этот офис?
Надеюсь главную мысль славили?  |
|
|
|
|
|
Ооох,это мы и сами с усами)Эту мысль я догнала уже
У меня хороший опыт работы на студиях-я в Спб админкой работала,так же собеседования проводила,все вроде по уму было.
Но там контингент друой-все про вебкам знают хотя бы посредственные представления имеют,а тут,зенки пучатО.о...
До собеседований то,скажу честно,вообще редко доходит)
На втором сообщении мамбовской переписки интерес теряется.
Может подскажите как именно на мамбе переписку вести?
объявления в газету тоже не дали результата.
Распечатали листовок кучу-ходили клеили по городу
Один звонок с вопросом со скольки лет у вас работать можно,поступил ,видимо,от школьницы....  |
|
|
|
|
|
(У меня хороший опыт работы на студиях-я в Спб админкой работала,так же собеседования проводила,все вроде по уму было.)
И что на собеседовании даже не интересовались откуда и как человек к вам пришел? странно. |
|
|
|
|
|
Интересовалась,конечно)
В СПБ чаще приходили по газетным объявлениям.
Но,я же говорю,тут народ другой((
у нас от газеты-полный ноль результатов |
|
|
|
|
|
| Форму объявления правильно пишите? То что хорошо СПБ не всегда хорошо рабочему поселку на 500тыс |
|
|
|
|
|
аналогичная ситуация. Народ впервые про вебкам слышит, что очень осложняет поиск персонала.
можно пару советов как заинтересовать моделей в данной ситуации? |
|
|
|
|
|
| tmlder писал(а): |
аналогичная ситуация. Народ впервые про вебкам слышит, что очень осложняет поиск персонала.
можно пару советов как заинтересовать моделей в данной ситуации?
|
глупые вы, счастья своего не понимаете))))
 |
|
|
|
|
|
| tmlder писал(а): |
|
можно пару советов как заинтересовать моделей в данной ситуации?
|
сам такой же... уже подумываю указать в объявлении, что перед сменой каждая получает по 15 минут ланета
как думаете, заинтересую потенциальный персонал?  |
|
|
|
|
|
ProSTOMOL, Вы написали мне в личку,но я не могу ее читать...
и вообще,я знаю,что тут все в сто раз умнее и опытнее,поэтому и спрашиваю.
А мне только отвечают ,что я туплю...я ж за советом к вам... |
|
|
|
|
|
| SluttyBell писал(а): |
ProSTOMOL, Вы написали мне в личку,но я не могу ее читать...
и вообще,я знаю,что тут все в сто раз умнее и опытнее,поэтому и спрашиваю.
А мне только отвечают ,что я туплю...я ж за советом к вам...
|
прочитайте форум от корки до корки внимательно и вдумчиво |
|
|
|
|
|
| Цитата: |
уже подумываю указать в объявлении, что перед сменой каждая получает по 15 минут ланета
как думаете, заинтересую потенциальный персонал?
|
Не нужно смущать народ незнакомым словом. Мне самой пришлось у гугла проконсультироваться по этому поводу  |
|
|
|
|
|
|
|
|
