|
На страницу 1, 2 След. |
|
|
|
Прислали из управляющей компании стандарт на софт, который нам дозволено использовать. В стандарт по какой-то причине не включили ПО для бюджетирования, которое мы юзаем с древних пор.
Я пишу запрос в управляющую компанию, как мол нам быть.... прошло 4 дня и пройдя круг из трех мудаков, которые мое письмо даже не прочитали, оно вернулось ко мне, с пометкой "разобраться"
 |
|
|
|
|
|
В крупных компаниях постоянно так, работать среднее_и_чуть_выше звено вообще не хочет.  и не работает при любой возможности |
|
|
|
|
|
да бывает такое... стрелки переводят друг на друга и в конце концов никто ничего не делает... стоит неделями запрос...
вообще если такое происходит, то значит в компании не все так гладко и начальник там идиот |
|
|
|
|
|
| Гы, я всегда говорил, пиндостан - страна идиотов Но блин, делают же, во многих областях деятельности - хедлайнеры. |
|
|
|
|
|
Так и должно быть
По мере укрупнения компании, ее эффективность падает. А иначе у стартапов не было бы никаких шансов в борьбе с гигантами. |
|
|
|
|
|
| Цитата: |
| прошло 4 дня и пройдя круг из трех мудаков, которые мое письмо даже не прочитали, оно вернулось ко мне, с пометкой "разобраться"
|
Ничего удивительного... Хорошо хоть не наказали за то, что случилось... У нас (на моей последней оффлайн-работе) - и такое бывало... |
|
|
|
|
|
хех... год проработал давным давно год в институте инженером по распределению... главные воспоминания:
1) Покупка железа за свои деньги, потому что проще было купить мышки в аудиторию, чем их вытрясать и закладывать в бюджет с кучей бумажек (благо тогда работал в онлайне, проблем не составляло)
2) Когда сидишь до закрытия, налаживая компы, никто не замечает, но вот стоит когда все нормально следить за сеткой через радмина из дома, сразу начиналась вонь.
3) устраивался и увольнялся больше месяца, т.к. вообще никто не работает...ни бухгалтерия, ни отдел кадров. Подпись ректора ставилась 2 недели на заявление
ЗЫ: хотя есть очень эффективные большие фирмы. Как правило это видно по их заработкам  |
|
|
|
|
|
| Цитата: |
| т.к. вообще никто не работает...ни бухгалтерия, ни отдел кадров.
|
Причем от размера зарплаты это редко зависит. Могут получать вполне нормально и нихера не делать продолжать. |
|
|
|
|
|
| Да уж, на словах-то мы все крутые и если каждому из нас встать во главе крупной корпорации сразу она станет суперэффективной Попробуйте иметь под своим началом человек хотя бы 10. Это быстро избавит от иллюзий |
|
|
|
|
|
| captain Keen писал(а): |
|
Да уж, на словах-то мы все крутые
|
дык, мы... точнее я и не стремлюсь в начальники, мне и так хорошо |
|
|
|
|
|
| Цитата: |
| Попробуйте иметь под своим началом человек хотя бы 10. Это быстро избавит от иллюзий
|
Даже при штате 3-4 человека уже заметно придется поменять свои собственные принципы работы/руководства процессами, особенного если деятельность не монотонная. Особенно сложная часть работы - контроль |
|
|
|
|
|
| captain Keen, размер тут не самое главное. Просто люди не хотят мозги включать, перекладывая эту трудную работу (вкл мозга) на кого-то другого. У меня как раз обозначенное тобой количество народу в подчинении, так только тем и спасаюсь что почти все сотрудники со включенными мозгами. |
|
|
|
|
|
О да. Текущая работа здорово приучила меня при возникновении проблем писать кому-нибудь письмо и про проблему сразу забывать. В реальной жизни теперь эта привычка неслабо мешает  |
|
|
|
|
|
| Romano писал(а): |
|
вообще если такое происходит, то значит в компании не все так гладко и начальник там идиот
|
А начальники все идиоты, по определению.
С кухни вообще очень удобно страной управлять, или хотя бы футбольным клубом.. на худой конец - корпорацией какой-нить. |
|
|
|
|
|
да включенные мозги эт очень правильно...
руководитель не должен делать то, что входит в обязанности его подчиненных, иначе эт плохой руководитель.
плохо, когда он начинает ВСЕ обязанности на других перекладывать |
|
|
|
|
|
|
