|
|
|
|
|
Ох, уже писал такой топик, но все равно напишу еще раз. Давайте обсудим всевозможные способы и выберем наиболее эффективные из них для поиска нормальных, адекватных сотрудников. Которые не пропадают хуй знает куда без всяких предупреждений, которые не отключают телефоны, которые не сливаются на половине выполненной работы, которые не ебут мозг неделю что они пишут пишут а на самом деле нихуя не пишут, ну вобщем вы поняли.
Предлагаю расположить виды поиска по мере их эффективности, т.е. способ с помощью какого можно быстрее найти хорошего сотрудника, тот выше.
Способы:
- среди знакомых
- на сайтах типа фриланса обстукивать всех самому
- на сайтах типа фриланса размещать вакансию
- на специализированных форумах, например есть форумы программеров, дизайнеров и так далее
- на форумах где вы сами тусите(МХ, БС, армада и так далее) и всех более менее знаете по постам
Больше идей нет, дополните своими плиз. |
|
|
|
|
|
да неважно где ты нашел человека.
важно только то как он будет работать. а это можно определить только практическим путем.
я это называю перебор. даю работу: если не справляется, беру следующего на ту же работу и так пока не найду адекватного человека.
ну и плюс еще всякие тесты-хуесты можно дать новому работнику. но я таким не занимался.. |
|
|
|
|
|
Exploy, перебор это конечно здорово, но время... время то идет блин  |
|
|
|
|
|
знакомых и родных имхо нужно отсекать сразу
в бизнесе никаких привязанностей, в порядка исключения: жена, муж, брат, сестра
Rabbit, без перебора никуда, всё равно придётся потратить время |
|
|
|
|
|
| Rabbit писал(а): |
|
Exploy, перебор это конечно здорово, но время... время то идет блин
|
да не так уж и много.
иногда и с первого раза попадаешь.  |
|
|
|
|
|
| Rabbit писал(а): |
|
Exploy, перебор это конечно здорово, но время... время то идет блин
|
По другому не получиться.
Предлагаю вылаживать ссылки на
на сайтах типа фриланса и специализированные форумы на которых вам посчастливилось подобрать персонал используя минимальное количество попыток, а так же черныйе списки (пусть неповадно будет) и благодарные отзывы (что бы человек дорожил своим имиджом). |
|
|
|
|
|
На фрилансе полная жопа, нормальный через 10 попадается.
Лучше всего тестовую работу придумать и перебирать народ, но так чтобы на 2-3 дня работа была, для уверенности. Потому что разовую простую работу многие могут сделать, а на чем-то что требует хотя бы времени и усидчивости сливаются. |
|
|
|
|
|
| Цитата: |
да не так уж и много.
иногда и с первого раза попадаешь.
|
у меня с этим проблемы, поэтому и создал топик.
Скажу что на фрилансе у меня тоже не получилось нормальных людей найти, в частности дизайнеров. Хотя ресурс огромный и вроде бы солидный. |
|
|
|
|
|
| а если вариант первый, только не среди знакомых, а абсолютно левым давать тестовое задание? справились - дальше разговаривать. почему-то у нас всегда начинают со знакомых, а это имхо не всегда лучший вариант, т.к. всё равно отношение другое (что-то простишь, несёшь ответсвенность и т.д.) |
|
|
|
|
|
|
|
|
