|
На страницу Пред. 1, 2, 3, 4, 5 |
|
|
|
Дык я не понял, в подвале что ли работать надо?  |
|
|
|
|
|
| exolon писал(а): |
|
Дык я не понял, в подвале что ли работать надо?
|
Работать надо на СЕБЯ. Тем более у вебмастера есть уникальная возможность работать где угодно. |
|
|
|
|
|
| Цитата: |
Работать надо на СЕБЯ
|
Не у каждого человека есть самодисциплина, а опыта все равно надо набраться по молодости, и лучшее место это уже налаженное производство.Уйти то всегда можно. |
|
|
|
|
|
| Цитата: |
| Тем более у вебмастера есть уникальная возможность работать где угодно.
|
Обычно работать нужно в любом месте  |
|
|
|
|
|
| Странник писал(а): |
| exolon писал(а): |
|
Дык я не понял, в подвале что ли работать надо?
|
Работать надо на СЕБЯ. Тем более у вебмастера есть уникальная возможность работать где угодно.
|
аха, а ты работаешь на себя?) Я да  |
|
|
|
|
|
| Цитата: |
| аха, а ты работаешь на себя?) Я да
|
да. полагаю, как и большинство на этом форуме. |
|
|
|
|
|
| Странник писал(а): |
| Цитата: |
| аха, а ты работаешь на себя?) Я да
|
да. полагаю, как и большинство на этом форуме.
|
хых) Ну если бы мне лям в месяц платили, я бы наверно согласился вофисе работать) Лям рублей хотя бы) Но и то наверно потом надоело бы)) |
|
|
|
|
|
| Кстати, кто в курсе, из чего складывается з.п. сеошника, который официально работает в конторе? |
|
|
|
|
|
| John Doe писал(а): |
|
Кстати, кто в курсе, из чего складывается з.п. сеошника, который официально работает в конторе?
|
могу сказать только во что - в кукиш)
А вообще или же статичный оклад, либо процент от прибыли за проект |
|
|
|
|
|
|
|
| exolon писал(а): |
|
Оклад обычно.
|
у нас был еще процент, но он большой роли не играл, если проект за 100-200 кесов не переваливал)) |
|
|
|
|
|
| Имхо з.п. должна строиться таким образом: оклад + премия за динамику, трафик, позиции, экономию бюджета, ... |
|
|
|
|
|
| Странник, в любом случае, позиции, динамика и экономия бюджета - это превратиться в прибыль по проекту, за доп трафик платить не будут)) |
|
|
|
|
|
| У нас в конторе оклад + проценты за выполненное сверх плана. А чем мудренее формула, тем проще директору найти сотню причин что бы не платить премиальные. |
|
|
|
|
|
| А никому не пришло в голову, что мотивировать и премировать не обязательно? Можно платить голый оклад, а за невыполнение обязанностей несщадно штрафовать? |
|
|
|
|
|
|
