|
На страницу Пред. 1, 2, 3 След. |
|
|
|
| ХЗ. Если под один проект, то лучше уж написать хорошое ТЗ и заказать разработку в какой-нибудь местной конторе. |
|
|
|
|
|
| Цитата: |
ХЗ. Если под один проект, то лучше уж написать хорошое ТЗ и заказать разработку в какой-нибудь местной конторе.
|
Совершенно верно.И вообще нафиг со студентами связываться, они народ не постоянный, ни каких обязательств. Промотаешь весь бюджет сними и все.
Кстати а не получиться так что пойдешь в контору, покажешь им свой проект, они возьмут да и реализуют его как свой, а ты останешься не у дел.Запатентуй там все  |
|
|
|
|
|
|
|
Ну как сказать. На том же фрилансе в топе фрилансеры со своими командами или небольшие студии. Получается работаешь с конторой только удаленно.
Другое дело если можно позвонить по телефону, заехать в офис, пригрозить менеджеру  |
|
|
|
|
|
| Личные контакты играют огромную роль. Можно найти человека в чьем профессионализме ты уверен и попросить порекомендовать своего знакомого. Никто же не захочет работать с раздолбаем и лодырем. |
|
|
|
|
|
Я думаю эта схема работать не будет.
Студенты ничего хорошего не сделают, если начнет что-то получаться, то могут украсть код/идею и будут развивать её сами т.к. эта з/п слабый мотиватор для работы.
Примерно тоже самое и с непроверенными командами.
Неплохо работает схема, когда проект разбивается на части и ко всему проекту (коду) имеют доступ ограниченное количество доверенных ответственных людей - профессиональные программисты/админы, которые этим хорошо зарабатывают и им нет особого смысла воровать идеи. Они пишут ТЗ на отдельные части проекта, раздают задачи другим программистам, потом проверяют их и присоединяют к основному проекту. В итоге получается рабочий проект в адекватные сроки и сохранность идеи. |
|
|
|
|
|
Prioritet, обращайся. Сделаем проект за вменяемые деньги. http://7version.com.
Что касается идей - своих столько, что команд не хватит Отдел своих проектов загружен на 2 года вперед. |
|
|
|
|
|
студенты вообще не вариант. зря потраченные деньги а главное время.
один крутой кодер стоит десятка студентов, да и то даже 50 студентов не сделают продукт достойного качества.
попытка сэкономить в данном случае не думаю что приемлема...
размер города также почти имеет значения. знаю по себе и знакомым - все действительно хорошие программисты работают или на достойной зп в конторах, или удаленно. т.е. никакой привязки к городу по сути нет. за 500 баксов в родном городе работают только недалекие люди.
у тебя выйдет не проект а говно, резюмируя
разбивай проект на части, сам вникай, нанимай исполнителей на каждую конкретную часть, сам следи за всем и пингуй всех регулярно. если хочешь переложить это на кого-то - готовься выложить 3-5к в месяц за хорошего тимлида - манагера. в общем свои цифры умножь на 5-10, если ценишь свои идеи. |
|
|
|
|
|
| grozny писал(а): |
студенты вообще не вариант. зря потраченные деньги а главное время.
один крутой кодер стоит десятка студентов, да и то даже 50 студентов не сделают продукт достойного качества.
попытка сэкономить в данном случае не думаю что приемлема...
размер города также почти имеет значения. знаю по себе и знакомым - все действительно хорошие программисты работают или на достойной зп в конторах, или удаленно. т.е. никакой привязки к городу по сути нет. за 500 баксов в родном городе работают только недалекие люди.
у тебя выйдет не проект а говно, резюмируя
разбивай проект на части, сам вникай, нанимай исполнителей на каждую конкретную часть, сам следи за всем и пингуй всех регулярно. если хочешь переложить это на кого-то - готовься выложить 3-5к в месяц за хорошего тимлида - манагера. в общем свои цифры умножь на 5-10, если ценишь свои идеи.
|
у меня совсем обратный опыт работы со студентами, а мой родственник как раз на них и зарабатывает норм бабло и делают они проекты весьма высокого качества для серьезных забугорных компаний, многим фрилансерам с репутацией далеко до них, все дело в людях которых подберешь, плюс на западе ЮА все спецы уже разобраны и остались только студенты и то лучших сразу аутсорсные компании разгребают. |
|
|
|
|
|
студенты и сделаны для того, чтобы зарабатывать на них бабло, совершенно верно.
вполне сойдет в качестве мяса на аутсорсинг, и студентам хорошо, наберутся опыта и станут нормальными спецами.
вот только я бы не хотел чтобы на моих проектах кто-то первый опыт набирал. студент это по-любому 2-3 года опыта макс., причем самого начального.
ну короче джуниор-девелопер он и в африке джуниор. если стоит цель сэкономить или выиграть на марже, то нет проблем.
а если делаешь свой продукт, то тут имхо качество критично. |
|
|
|
|
|
grozny, 2-3 года это не джуниор, если опыт постоянный
А не в плане, сегодня сделал что-то, через месяц еще что-то поковырял... Так можно очень много назвать разработчиками... |
|
|
|
|
|
| Olezhongk писал(а): |
grozny, 2-3 года это не джуниор, если опыт постоянный
|
ну это ж студенты, о каком постоянном может идти речь. они 8 часов в день работать не могут, если учатся вообще конечно.
а если не учатся, то нахер такие "самородки" нужны)
плюс сессии, итого студент за 3 года получит хорошо если 1 год фултайма. |
|
|
|
|
|
| А как вы считаете, нужно ли обращать внимание при подборе сотрудников на личностные качества человека? Сейчас читаю мануал с семинара по подбору персонала, там говорится "если вам нужен пекарь, единственное что вас должно в нем интересовать - насколько вкусные булки он печет, а не какие у него отношения с тещей и политические убеждения". Как же так, а как же тим билдинг и работа в команде? |
|
|
|
|
|
| херня эти семинары, надо брать человека с которым ты согласен работать - по важным для тебя критериям. кому-то пофиг на личность, а кто-то любит потрындеть за жизнь помимо работы. |
|
|
|
|
|
| grozny писал(а): |
ну это ж студенты, о каком постоянном может идти речь. они 8 часов в день работать не могут, если учатся вообще конечно.
а если не учатся, то нахер такие "самородки" нужны)
плюс сессии, итого студент за 3 года получит хорошо если 1 год фултайма.
|
имхо тут предвзято.
есть несколько знакомых из яндексов-рамблеров и других топ контор, самоучек без вышки вобще, как минимум на сениора тянут, один даже ближе к архитектуре
есть супротив выпускники мехмата - тупят жутко...
тут главное общая развитость, понимание принципов и "влюбленность" в "единички нолики", тогда до сениора без проблем дорасти за год уж точно.
да и в целом вопрос тут не в количестве отработанных часов в день, а в решенных на протяжении года-двух задач, в прикладывании мозгов к нестандартным задачам...
Если по теме, можно искать и студентов, тут основная задача мотивация, тупо зарплата еще ни одного разработчика не заставляло делать качественно, в срок и с умом. В любом случае, когда у тебя только зарплата и ничего более, всегда есть возможность уволиться (быть уволенным) и оставить заказчику (работодателю) кусок кода со словами - "это вам, вот все что я наработал". А ТС как заказчик, будет потом бегать кто будет в этом разбираться. Скорее всего и не будет, скажут давай мы тебе с нуля сделаем, ибо это говнокод бла бла бла.
Иными словами, помимо воды и хлеба, надо давать иную мотивацию - долю в проекте, очерчивать перспективы, обсуждать со своей командной следующие шаги (чтобы все понимали и были проникнуты идеей проекта, была сопричастность так сказать к "чуду творения нового гениального проекта") |
|
|
|
|
|
|
|
|
